Site Rengi

DOLAR 7,4294
EURO 8,9820
ALTIN 412,55
BIST 1.471
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 13°C
Parçalı Bulutlu
İstanbul
13°C
Parçalı Bulutlu
Paz 9°C
Pts 8°C
Sal 7°C
Çar 10°C

Hizmetkâr Liderlik

REKLAM ALANI
12.09.2019
252
A+
A-

Liderlik aslında iddialı bir başlık oldu. Yöneticilik demek daha doğrudur. Bizler lider ve yönetici farkını bile ayırt edemeyen bir toplum haline geldik. Liderin adil ve zalim olması gibi genel kıstasları bıraktık fenomenleri basın cilalamalarını yâda uluslar arası sermayeye taşeronluğu liderlik kıstasları kabul ettik.

Liderin her şeyden önce misyonu olur vizyonu sonradan gelir. Yapay gündemler ve ara geçişler ile lider olunmaz. Lider her şeyden önce kaybedersem bırakıp giderim demez. Lider davası için gerekirse canını verir. Yönetici yönetmeye taliptir o başarı ve başarısızlık gibi kriterler çizer kendine, yönetici sıkışınca bırakır gider.

ARA REKLAM ALANI

Lider gücünü kişilik özelliklerinden alırken yönetici bulunduğu makamdan alır. Lider bir örgütün her basamağında bulunurken yönetici sadece üst makamlarda bulunur. Lider insana güvenir yönetici denetime güvenir. Lider kendi tasarlamış olduğu hedeflerle örgütü daha iyi duruma götürür yönetici ise örgüt tarafından yâda başkaları tarafından belirlenmiş olan hedeflere ulaşmak için çabalar.

Ama ister yönetici ister lider olsun çete reisinden farkı içinde bulunduğu teşkilatlara hizmet etmesi onları yetiştirmesi onlara şefkatli olması esastır. Ceberrut diktatör tavırlar insana yakışmadığı gibi yöneticiye hiç yakışmaz

Yönetici veya lider yönettikleri kişilere hesap soruyor olan değil hesap sorulan olmaması gerektiğini unutmamalıdır. Kendisine bir şey soranları iyice dinlemeli kendisine hakaret ettirmemelidir ama soru sorana da daha sonra makamında çağırıp hesap sormamalıdır!
Hizmetkâr lider, kendi işinden önce, ait olduğu grubun işlerini gören kişidir.

Hizmetkâr lider her şeyden önce yaptığı işten hizmetten mutluluk duyar bunu iş icabı değil insani bir görev olduğunu bilir. İnsanlığın hassas olduğunu bilir ve o hassasiyette davranır. Bir kişinin hizmetkâr bir liderlik rolü oynayıp oynamadığını anlamak için hizmet verdiği kişileri incelemek gerekir.

Bu kişiler, şahsiyetleri gelişmiş, şahsi bütünlüğe sahip (söz ve davranış bütünlüğü olan) insanlar olarak mı hayata atılıyorlar? Daha sağlıklı, daha bilgece ve serbestçe kararlar alıp tercihlerde bulunabiliyorlar mı? En önemlisi, onlar da kendilerini insanlara hizmet sunan bir kimse olarak tanımlayabiliyorlar mı?

Hizmetkar lider Dinleme kabiliyeti olan, empati kurabilen, hataları çabuk teşhis edip onları iyileştirebilen, farkında olabilen olaylara geniş perspektivden bakabilen, ikna becerisi olup yalanlara ve zorbalıklara tenezzül etmeyen, ileri görüşlü, emin, öğretici, pratik çözümler ve olayları özetleyen kavramlar geliştirici ve sosyal faaliyetler organize edip onun içinde görev alabilen kişilerdir.

Makamları işgal edip görev icabı iş yapanlar “insanların efendisi (lideri) onlara hizmet edendir” düsturunun ne anlama geldiğini unutmamalı yenilik ve değişim adına zorbalıklara soyunmamalıdır.

REKLAM ALANI
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.